דיני עבודה | עדכון לקראת הבחירות
ביום שלישי, 27 באוקטובר 2026 (ט"ז בחשוון תשפ"ז), נצא לקלפיות לבחירות לכנסת ה-26. זה לא רק יום של פתק בקלפי. בכל מערכת בחירות אנחנו מקבלים במשרד את אותן שאלות: מי עובד, מי לא, ומי משלם כמה. ריכזנו כאן את הנפוצות שבהן, עם תשובות קצרות לפי לשון החוק והנוהג במשק.
1האם יום הבחירות הוא יום חופש?
כן, ככלל. סעיף 10 לחוק-יסוד: הכנסת קובע כי "יום הבחירות יהיה יום שבתון, אך שירותי התחבורה ושאר שירותים ציבוריים יפעלו כסדרם". בפועל, עובד שהשבתון חל עליו לא חייב לעבוד, והמעסיק לא רשאי לנכות לו יום חופשה בגלל ההיעדרות. השבתון חל גם על בני נוער ועל עובדים שאין להם זכות בחירה, למעט החריגים שיפורטו בהמשך.
החוק אינו מגדיר את שעות השבתון. מקובל להתייחס אליו כחל בשעות ההצבעה, 07:00 עד 22:00 (סעיף 72(א) לחוק הבחירות לכנסת), אך יש גם גישה הרואה בו את היממה כולה. מעסיק שיש לו משמרות לילה צריך להחליט על כך מראש.
2האם אקבל שכר על יום שלא עבדתי בו?
סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת קובע כי עובד שעבד אצל המעסיק "לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות" זכאי לשכר שהיה משתכר באותו יום "אילולא שבת". במילים פשוטות: השבתון משולם, גם לעובד חודשי וגם לעובד שעתי.
ושתי הסתייגויות:
- יש מחלוקת פרשנית אם נדרשים 14 ימי עבודה רצופים בפועל, או די ב-14 ימים של יחסי עבודה (ותק). לפי המידע הזמין, הסוגיה טרם הוכרעה בבית הדין הארצי לעבודה. לדעתנו הגישה השנייה סבירה יותר. מעט מאוד עובדים עובדים 14 ימים ברצף.
- עובד במשרה חלקית שממילא לא היה אמור לעבוד ביום שלישי אינו זכאי לתשלום על יום השבתון, משום שלא נגרע ממנו שכר.
3המעסיק ביקש שאעבוד ביום הבחירות. האם אני חייב? וכמה ישלמו לי?
לא. אם השבתון חל עליכם, אפשר לעבוד רק בהסכמה. החוק עצמו אינו קובע תעריף לעבודה ביום הבחירות, אך הנוהג המקובל במשק, הנשען על פסיקת בתי הדין האזוריים, על הסדרים בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים ועל פרשנות יו"ר ועדת הבחירות המרכזית, הוא תשלום של 200% בעד שעות העבודה, או לחלופין שכר רגיל בתוספת שעות חופשה חלופיות. את הזכויות הסוציאליות, למשל הפרשות לפנסיה, מחשבים בדרך כלל רק על 100%.
שימו לב: עבודה מהבית היא עבודה. אם המעסיק מבקש לקיים ישיבת זום או לבצע משימות מהבית ביום השבתון, הדבר כפוף להסכמת העובד ולתשלום המתאים.
4מי עובד כרגיל ביום הבחירות?
שירותי התחבורה ו"שירותים ציבוריים" ממשיכים לפעול. ועדת הבחירות המרכזית מפרסמת לפני כל בחירות את רשימת השירותים הנחשבים "ציבוריים" לעניין זה. ברשימות שפורסמו בעבר נכללו, בין היתר, תחבורה, חניונים ותחנות דלק; מסעדות, בתי קפה ובתי מלון; מפעלים שהייצור בהם רציף; תקשורת, מים וחשמל; עיתונות, רדיו וטלוויזיה; ובתי קולנוע ותיאטראות. לגבי בחירות 2026 יש לבדוק את ההודעה העדכנית.
עובד בשירותים האלה שיש לו זכות בחירה זכאי לקבל מהמעסיק זמן להגיע לקלפי ולהצביע. לפי המידע המפורסם, הנוהג לשלם 200% חל גם על עובדים אלה.
5עובדים שאינם אזרחי ישראל
סעיף 136א לחוק הבחירות לכנסת קובע הסדר מיוחד לעובדים שאינם אזרחי ישראל, המועסקים בסיעוד אצל יחיד, במלונאות, בהסעדה, בבניין, בחקלאות או בתעשייה. עובדים אלה שעובדים ביום הבחירות זכאים לשכרם הרגיל בלבד. אם נעדרו, יקבלו שכר רק כאשר ההיעדרות היא מסיבה המזכה בתשלום ממילא, כגון מחלה, חופשה שנתית, ימי חג או אבל. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה מיטיבים גוברים.
6צ'ק-ליסט קצר למעסיקים
- לבדוק אם העסק נכלל ברשימת השירותים הציבוריים, ולהיערך בהתאם.
- לבקש מראש, ובכתב, את הסכמת מי שיעבדו ביום השבתון, ולתעד את שעות העבודה.
- לשלם לעובדים שנעדרו ועומדים בתנאי סעיף 136 שכר מלא, ללא ניכוי ימי חופשה.
- לשלם למי שעבדו בהתאם לנוהג (200% או 100% ושעות חופשה חלופיות), ובכפוף להסכמים מיטיבים.
- לאפשר לכל עובד בעל זכות בחירה להגיע לקלפי.
- להקפיד על כללי התנהגות ענייניים בנושאים פוליטיים במקום העבודה, ללא הפליה בשל השקפה או השתייכות מפלגתית.
7ולעובדים
אם ניכו לכם יום חופשה, לא שילמו לכם על השבתון או שילמו לכם שכר רגיל על עבודה ביום הבחירות, כדאי לבדוק את תלוש השכר של אוקטובר. במשרדנו אנו רואים לא פעם איך הפרות קטנות בתלוש מצטברות לסכומים של ממש. בדיקה מקצועית של התלוש מגלה לעתים גם זכויות אחרות שלא שולמו.
האמור מהווה מידע כללי בלבד, נכון למועד פרסומו, ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני בהתאם לנסיבות כל מקרה.
