דיני עבודה | הטרדה מינית
הטרדה מינית בעבודה אסורה לפי החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998. היא עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית. אפשר להתלונן בפני האחראי או האחראית על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, להגיש תלונה במשטרה, לתבוע בבית הדין לעבודה, או לבחור יותר מדרך אחת. החוק אוסר לפגוע במי שהתלונן, ומאפשר פיצוי גם בלי להוכיח נזק.
אם אתם קוראים את זה אחרי חוויה קשה: זה לא באשמתכם, ואתם לא חייבים להחליט על שום דבר עכשיו. כתבנו את המדריך כדי שתדעו מה האפשרויות.
מה נחשב הטרדה מינית
החוק מונה כמה סוגים של התנהגות. סחיטה באיומים לביצוע מעשה מיני היא אחד מהם, וכך גם מעשה מגונה. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, או התייחסויות חוזרות למיניות שלכם, הן הטרדה אחרי שהראיתם שאינכם מעוניינים.
יש התנהגויות שלא צריך בשבילן "לא" מפורש. התייחסות מבזה או משפילה למין, למיניות או לנטייה המינית שלכם היא הטרדה גם אם קרתה פעם אחת, וגם אם לא הבעתם התנגדות. כך גם פרסום תמונה, סרטון או הקלטה שמתמקדים במיניות שלכם, בלי הסכמה ובנסיבות שעלולות להשפיל.
כשמדובר במנהל. כשההצעות או ההתייחסויות באות ממי שיש לו סמכות עליכם בעבודה, לא צריך להראות שאינכם מעוניינים. זה נקרא ניצול יחסי מרות, וזו עשויה להיות הטרדה גם בלי שאמרתם "לא".
ברשת ובוואטסאפ. מבחינת החוק אין הבדל בין המסדרון במשרד לבין הודעה בוואטסאפ, מייל, הודעה פרטית או שיחת וידאו. ולא פעם ההודעות האלה הן הראיה הטובה ביותר.
למי אפשר לפנות
האחראי או האחראית במקום העבודה
כל מעסיק חייב למנות אחראי או אחראית לטיפול בתלונות, ומעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב גם לפרסם תקנון. את התלונה אפשר להגיש בעל פה או בכתב. המעסיק צריך לברר אותה ביעילות, לשמור ככל האפשר על הפרטיות שלכם ועל סודיות, ולפעול כדי שההטרדה תיפסק.
המשטרה
הטרדה מינית היא עבירה פלילית. אפשר להתלונן במשטרה במקביל לתלונה בעבודה, או בלעדיה.
בית הדין לעבודה
כשההטרדה קרתה במסגרת העבודה, התביעה האזרחית מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה, נגד המטריד, ובמקרים המתאימים גם נגד המעסיק.
תמיכה רגשית: קווי הסיוע של מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית פועלים 24 שעות ביממה: 1202 לנשים, 1203 לגברים. השיחה אנונימית.
הגנה מפני התנכלות
החוק אוסר התנכלות, כלומר פגיעה מכל סוג בגלל ההטרדה, בגלל תלונה או תביעה שהוגשו בעקבותיה, או בגלל עזרה למי שהתלונן. פיטורים, הורדה בדרגה, קיצוץ שעות, הוצאה מפגישות, ואפילו הוצאה מקבוצת הוואטסאפ של הצוות, עשויים להיחשב התנכלות. גם על התנכלות אפשר לקבל פיצוי בלי להוכיח נזק, והיא עבירה פלילית בפני עצמה.
איך שומרים ראיות
- צילומי מסך של הודעות, מיילים ופוסטים, עם תאריך, שעה ושם השולח. את הגיבוי שומרים מחוץ לטלפון של העבודה.
- יומן אירועים: מה קרה, מתי, איפה, ומי היה שם. רישום שנעשה סמוך לאירוע אמין יותר.
- פרטים של עדים, ושל מי שסיפרתם לו בזמן אמת.
- מסמכים רפואיים או טיפוליים, אם פניתם לעזרה.
- הקלטה של שיחה שאתם משתתפים בה מותרת בדרך כלל, אבל כדאי להתייעץ לפני שמשתמשים בה.
מתי גם המעסיק אחראי
המעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית ולטפל בתלונות. מעסיק שלא מינה אחראי, לא בירר תלונה, או לא עשה דבר אחרי שידע על ההטרדה, עלול לשאת באחריות בעצמו. ויש עוד נקודה: כשעובד או עובדת מוכיחים את יסודות הפגיעה ותובעים בתוך שלוש שנים, נטל ההוכחה עשוי לעבור אל המעסיק.
מה קורה אחרי תלונה במקום העבודה
האחראי שומע את המתלונן או המתלוננת, את מי שהתלוננו עליו ואת העדים, ומגיש למעסיק סיכום והמלצות. המעסיק צריך להחליט בלי דיחוי ולפעול: להרחיק בין הצדדים, להעביר את המטריד מתפקידו, להטיל עליו סנקציה, ואפילו לפטר אותו. בזמן הבירור המעסיק רשאי לנקוט צעדים זמניים כדי להגן עליכם, אבל הם לא אמורים לבוא על חשבונכם. העברה שלכם למקום אחר בניגוד לרצונכם, למשל, היא בדיוק מה שלא אמור לקרות.
אם הרגשתם שהתלונה לא טופלה ברצינות, או שהטיפול עצמו פגע בכם, גם זה עשוי להקים טענה נגד המעסיק.
פיצוי והתיישנות
פיצוי בלי הוכחת נזק. לפי החוק למניעת הטרדה מינית, בית המשפט או בית הדין רשאי לפסוק פיצוי של עד 120,000 ש"ח, צמוד למדד המחירים לצרכן, על כל מעשה הטרדה או התנכלות, בלי שתצטרכו להוכיח נזק. כשהמעשה נעשה ממניע גזעני או מעוינות כלפי ציבור, התקרה כפולה.
נזק מוכח. מעבר לכך, אפשר לתבוע את הנזקים שאפשר להוכיח, כמו אובדן הכנסה והוצאות טיפול.
התיישנות. 7 שנים מיום האירוע. ובכל זאת, כדאי לפעול מוקדם, גם בגלל הראיות וגם בגלל הכלל על העברת הנטל, שחל רק בשלוש השנים הראשונות.
הסכום שנפסק בפועל תלוי בחומרת המעשים, במשך הזמן שבו נמשכו, ביחסי הכוחות ובנסיבות. אין סכום מובטח.
מהתיקים שלנו
ייצגנו עובדת שתבעה את מעסיקיה בבית הדין לעבודה בגלל הטרדות מיניות, והנתבעים דרשו לקבל את רישומי הטיפול הפסיכולוגי שלה. בתי הדין לעבודה הורו לה למסור אותם. עתרנו בשמה לבג"ץ, והעתירה התקבלה: בג"ץ הגן על חיסיון הטיפול הפסיכולוגי של עובדת שתבעה בגין הטרדה מינית. עוד על התחום בעמוד דיני עבודה.
שאלות נפוצות
לא אמרתי "לא" בזמן אמת. זו עדיין הטרדה?
ייתכן מאוד. התייחסות מבזה או משפילה, ופניות ממי שיש לו מרות עליכם, עשויות להיחשב הטרדה גם בלי שהבעתם התנגדות.
ההטרדה הייתה רק בוואטסאפ. זה נחשב?
כן. החוק חל גם על הודעות, מיילים ורשתות חברתיות.
התלוננתי, ועכשיו מתייחסים אליי אחרת בעבודה. מה עושים?
פגיעה בגלל תלונה היא התנכלות, והחוק אוסר אותה. תעדו כל שינוי ופנו לייעוץ.
התלונה תישאר חסויה?
המעסיק חייב לשמור ככל האפשר על פרטיות המתלונן או המתלוננת ועל סודיות הבירור. גם הפנייה אלינו חסויה.
כמה פיצוי אפשר לקבל בלי להוכיח נזק?
עד 120,000 ש"ח, צמוד למדד המחירים לצרכן, על כל מעשה הטרדה או התנכלות, וכפל הסכום כשהמעשה נעשה ממניע גזעני או מעוינות כלפי ציבור. זו תקרה, והסכום בפועל נקבע לפי הנסיבות.
עד מתי אפשר לתבוע?
ככלל, 7 שנים מיום האירוע. מומלץ לא לחכות.
טלפון: 03-7358855 | וואטסאפ: 058-5332566 | טופס יצירת קשר
על הכותב
מייסד משרד אברהם סרוסי ושות'. בוגר LL.B (2006) ו-LL.M (2012) בהצטיינות מאוניברסיטת תל אביב, וחבר לשכת עורכי הדין משנת 2007. יותר מ-20 שנות ניסיון בליטיגציה מסחרית ובדיני עבודה. מתמחה בדיני עבודה ובהליכים בבתי הדין לעבודה, כולל תביעות בגין הטרדה מינית.
המידע במאמר כללי ואינו ייעוץ משפטי או תחליף לו. סכום הפיצוי שבחוק צמוד למדד המחירים לצרכן. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו, ואין במאמר הבטחה לתוצאה כלשהי. אם אתם בסכנה מיידית, התקשרו למשטרה במספר 100.
